Palavras-chave:

Gestão de Pessoas, Inteligência Artificial, RH, Recursos Humanos, Tecnologia

Resumo

Com a Indústria 4.0, a chegada de novas tecnologias vem impactando a
forma como as pessoas exercem suas funções no trabalho. Dentre essas
tecnologias, têm-se a Inteligência Artificial (IA), que representa mudanças nas
organizações, adicionando complexidade e qualidade para a área de gestão de
pessoas. As funções consideradas repetitivas e que não agregam valor tendem a ser substituídas pelas tecnologias, e outras necessitam da avaliação de seres
humanos na decisão. Nesse contexto, a proposta do artigo é discorrer acerca das implicações das IA na Gestão de Pessoas nas organizações.

Coordenação de Mesa

• Ana Luiza de Souza Macedo

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